+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ликвидация структурного подразделения в украине

Ни в коем случае нельзя путать филиал с юридическим лицом. Это всего лишь его представительство, существующее за счет имущества компании. Работа филиала осуществляется на основании устава открывшего его предприятия и положения о филиале. Причем, данное положение в обязательном порядке должно содержать порядок ликвидации филиала юридического лица, согласно которому данная процедура и осуществляется. Ликвидация филиала предприятия это достаточно затяжной процесс, который может отнять много времени и сил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками.

Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацие й ч.

Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?

При этом не забудьте предложить сокращаемым работникам имеющиеся в головном подразделении или вакансии, соответствующие их квалификации, или нижестоящие должност и п.

Поскольку вы закрываете филиал в своем же городе, то обязаны предоставить ей работу по той же должности в вашем головном подразделении. Если подходящей работы для нее нет, то вам нужно предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации, или нижестоящу ю ч. Мы предложили ей работу в другом отделе по той же должности, которая соответствует ее квалификации, но она отказалась.

Мы предложили ей все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, и нижестоящие. Однако работница хочет, чтобы ей предлагали и вышестоящие должности. Как нам поступить? Более того, в этом случае ей не надо предлагать даже имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или нижестоящие. Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указан о ст.

Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выгово р ст. Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанносте й п.

Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения? Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. Мы ликвидируем филиал в другом городе. Сотрудники согласны уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения.

Какие выплаты им положены в день увольнения? Учтите также, что по истечении первого месяца после увольнения бывшим работникам ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи е ст. Если работники не смогут трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения они предъявят вам трудовую книжку , то вам придется выплатить им за этот месяц средний месячный заработок.

Организация планирует переезд в другой город, где у нее есть филиал. Она перерегистрируется по юридическому адресу филиала. Как уволить работников головного подразделения в такой ситуации? Поэтому вам нужно сначала письменно проинформировать всех работников головного подразделения о переезде компани и ст.

Сотрудников, отказавшихся от переезда, можете уволить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателе м п. При этом им нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст.

C теми, кто согласится на переезд, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность вместе с работодателе м ст. Для сотрудников филиала изменение места нахождения головного подразделения не влечет за собой перевода. Но все же из их трудовых договоров нужно дополнительным соглашением исключить условие о работе в филиале, расположенном в другой местност и ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 2 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за июль г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июль г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июль г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Просроченная налоговая переплата. Изменения в порядке вычета входного НДС. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Что нужно сделать с 12 по 16 августа. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года. Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код доcтупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту.

Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы.

Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий?

В результате ликвидации структурного подразделения предприятия было принято решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. Он с таким решением не согласился и подал иск в суд. По мнению предприятия, ликвидация структурного подразделения является основанием для увольнения работника согласно п. При этом само увольнение было произведено в порядке, предусмотренном для ликвидации предприятия, без соблюдения требований ч. Что касается позиции работника, то он с такими действиями не согласен, поскольку, по его мнению, имела место не ликвидация предприятия, а реорганизация. Верховный Суд пришел к выводу , что в понимании п.

Ликвидация структурного подразделения предприятия

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора.

Профи Винс -

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Этот перечень не является исчерпывающим.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Лицензирование предпринимательской деятельности ФЗ от 8 августа г. Если предприятие ликвидируется Порядок ликвидации предприятий или же организаций отражается в 63 статье ГК РФ. Это процедура, которая полностью прекращает деятельность организации, причем в данном случае,

Рассмотрим постановление Верховного Суда Украины от 11июля г. В июне года ЛИЦО 1 обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия. Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия. ВОПРОС: В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Согласно условиям контракта, ей гарантировалась помесячная выплата должностного оклада, а также получение доплат и премий по результатам деятельности. Впоследствии руководство предприятия приняло решение о прекращении деятельности филиала. Вследствие того, что у филиала не было ни средств на расчетном счете, ни имущества, расчеты по оплате труда не были произведены. Положение о филиале предусматривает, что в случае прекращения его деятельности имущество, находящееся в распоряжении ликвидируемого предприятия направляется на проведение расчетов по оплате труда. Просим разъяснить в рамках действующего КЗоТ Украины, других законодательных норм и правил, правовые отношения в данной ситуации между работникам и работодателем и порядок их урегулирования. Главный бухгалтер имеет ребенка возрастом до 3-х лет.

В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины технологического, структурного или аналогичного характера либо в.

Ликвидация филиала юридического лица в Украине

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юрий

    Тарас, вы можете указывать ссылки на законопроекты или на различные законодательные источники, которыми вы оперируете в своих видеороликах?

© 2018-2019 vek-stekla.ru