Почему в табеле учета рабочего времени пишется яо

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст.

Содержание:

• Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени
• "Заработная плата: налоги" (Елгина Е.Б.) ("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)
• Заполняем табель учёта рабочего времени правильно
• Табель учета рабочего времени: тонкости ведения
• Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году
• Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel

Главное Документы Эксперты. Елгина 1. Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др. В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т.

Минимальный размер оплаты труда И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в ред. Федерального закона от Обратите внимание: согласно ст. Платежи по гражданско-правовым обязательствам, установленные в зависимости от МРОТ, также исчисляются исходя из базовой суммы, равной руб. В некоторых случаях исходя из установленной законом суммы МРОТ рассчитываются суммы пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.

Согласно ст. При этом все работодатели, действующие в данном субъекте РФ, должны соблюдать установленный законом субъекта размер минимальной заработной платы.

Региональные власти могут принимать такие законы на основании трехсторонних соглашений - между правительством субъекта РФ, объединением работодателей и объединением организаций профсоюзов.

В частности, ежегодными Московскими трехсторонними соглашениями между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями промышленников и предпринимателей работодателей были установлены следующие МРОТ с: - 1 октября г.

В настоящее время минимум оплаты труда, установленный для Москвы трехсторонним соглашением, на законодательном уровне не закреплен - соответствующий закон г. Москвы не принят. Тем не менее работник государственной инспекции труда, обнаруживший при проверке, что зарплата сотрудников меньше этого минимума, может наложить на работодателя штраф в соответствии со ст. Дело в том, что, как следует из преамбулы к Московскому трехстороннему соглашению, этот документ открыт для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в Москве, в порядке, который определен Законом г.

Москвы от 22 октября г. N 44 "О социальном партнерстве" в ред. Закона г. Москвы от В соответствии с п. Обратите внимание: минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только в целях оплаты труда. В Трудовом кодексе есть норма, согласно которой заработная плата в организации должна повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

В организациях, финансируемых из бюджета, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

К сожалению, на практике эта норма применяется далеко не всегда. Формы оплаты труда Согласно ст. Труд может быть оплачен и в натуральной форме продукцией, товарами и др. При этом оплата труда в натуральной форме возможна, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре и при наличии письменного заявления работника. Запрещается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что выплату заработной платы в натуральной форме можно считать обоснованной, если: - имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. Статья ТК РФ не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года.

Системы оплаты труда Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников системы оплаты труда. Существуют, в частности, следующие системы: - тарифная повременная, сдельная ; - бестарифная; - смешанная.

Коммерческая организация может разработать свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации. Принятые системы оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и или в трудовых договорах с конкретными работниками. Для работников организаций, финансируемых из бюджетов федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и т. Например, согласно Федеральному закону от 4 февраля г. N ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в ред.

Но при этом по решению Правительства РФ может применяться и иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов, на год, утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Тарифная система оплаты труда Тарифная система - наиболее распространенная система оплаты труда. Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются: - повременная система простая повременная и повременно-премиальная ; - сдельная система прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная оплата При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться: - по часовым тарифным ставкам; - по дневным тарифным ставкам; - по месячным тарифным ставкам оклад. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала слесари, сантехники, электрики , рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором штатным расписанием месячной тарифной ставки. В марте г. В данном случае на час уменьшен рабочий день перед 8 марта. Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Сидорова установлена в размере 10 руб. Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом. Годовой фонд рабочего времени на г. Среднемесячное количество рабочих часов составляет: ч : 12 мес. Часовая тарифная ставка Сидорова равна: 10 руб. В мае г. Сидоров отработал в общей сложности часов. Таким образом, заработная плата Сидорова за май г. В трудовом договоре Николаева указано, что его труд оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Николаева установлена в размере 10 руб. Размер дневной тарифной ставки определяется следующим образом.

Количество рабочих дней в г. Среднемесячное количество рабочих дней равно: дн. Дневная тарифная ставка Николаева равна: 10 руб. Предположим, что в мае г. Николаев отработал 14 дней. Таким образом, его зарплата за май составит: ,79 руб. Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.

Установленный трудовым договором и штатным расписанием оклад Сидорова - 15 руб. В январе г. Тем не менее начисленная заработная плата Сидорова за январь равна окладу - 15 руб. В феврале г. Сумма начисленной заработной платы Сидорова за февраль также составит 15 руб. В марте Сидоров заболел и фактически отработал из 22 рабочих дней марта только Заработная плата Сидорова за март составит: 15 руб. Кроме того, за март Сидорову начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы: - трудовой договор или личная карточка работника; - штатное расписание; - табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии.

Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т. Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и или коллективном договоре. Премия выплачивается, если отдел, сотрудником которого является работник, выполняет месячный производственный план. Оклад работника - 10 руб. Заработная плата рассчитывается в следующем порядке: - оклад - 10 руб.

Итого: 10 руб. Условия оплаты труда работника такие же, как и в предыдущем примере. Заработная плата за май рассчитывается в следующем порядке: - оплата согласно установленному окладу - руб. Итого: руб. Условиями коллективного договора предусмотрено, что Козлову выплачивается ежемесячная премия за экономию материалов.

В июне г. Козлов отработал часов. При этом он сэкономил материалы на сумму руб. Заработная плата Козлова за июнь рассчитывается в следующем порядке: - оплата согласно установленному тарифу - руб. Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы: - трудовой договор или личная карточка работника; - табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц; - положение о премировании.

Если заработок сотрудников организации зависит от продолжительности отработанного периода, ее нужно фиксировать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет по каждому трудящемуся. Для этого существует специальный табель: обозначения мы и будем расшифровывать в этой статье. Первую ведут вручную, вторую — с применением средств автоматизации.

"Заработная плата: налоги" (Елгина Е.Б.) ("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)

Учет оплаты труда. Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. Положение об оплате труда может быть утверждено руководителем организации. Перечень структурных подразделений фирмы, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании форма N Т

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Табель учета рабочего времени - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени работа в дневное время, ночное время, командировка и продолжительности вида рабочего времени 8 часов, 5 часов, 3 часа. Каждому работнику присваивается табельный номер. Включение работника в табель учета рабочего времени осуществляется на основании док. Рабочее время - это период времени в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Продолжительность такого периода времени 8 часов, 16 часов , его повторяемость 2 через 2 фиксируется в док. Продолжительность рабочего времени - период работы, который не может превышать 40 часов в неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени (Т-13) и расчетная ведомость - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. На основании ст. Постановлением Госкомстата РФ от 5. Табель учета рабочего времени является одним из важнейших кадровых документов. Именно в нем ежедневно отмечают все отработанные сотрудниками смены и часы, и как раз на основе этого документа каждый месяц рассчитывают зарплату. Кроме того, табель используют для формирования статистической отчетности по труду и иных аналитических документов. В статье 91 Трудового кодекса РФ указано, что именно работодатель должен вести табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени: тонкости ведения

Главное Документы Эксперты. Елгина 1. Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др. В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время.

.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

.

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

.

.

.

.

.