+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о наказании кладовщика

Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать. Например, закон от Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему выговор, то уволить работника в соответствии с подп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о дисциплинарном взыскании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия Кладовщик: специалист по управлению складом

Шадринске Курганской области X года гражданское дело по исковому заявлению Федотовой И. Считает, что взысканию подвергнута необоснованно, отмеченные нарушения отсутствовали, так как ранее ей не делались замечания по заполнению лимитно-заборных карт.

Назначенное ей наказание является чрезмерно суровым, не соответствующим общим принципам ответственности, потому что ранее она дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Полагает, что было применено одновременно два взыскания - выговор и лишение премии, что не соответствует требованиям ст. При наложении взыскания имеет место нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в нарушение требований ст.

Приказом от X года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что передала ключи от склада оборотных агрегатов ремонтным рабочим для самостоятельного получения запчастей и также за нарушение правил пожарной безопасности на оборотном складе.

В действительности указанные нарушения не допускала. Ключи ремонтным рабочим не передавала, открыла склад для выдачи агрегата сама, но ненадолго отошла, оставив работников возле склада. Кроме того, она не является материально - ответственным лицом за склад оборотных агрегатов.

С правилами пожарной безопасности ее никто не знакомил, инструктаж фактически не проводился, всех работников заставляли лишь проставлять подписи в журнале ознакомления. Считает, что наказание не соответствует тяжести проступка. Просит признать указанные приказы незаконными и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере N рублей.

В судебном заседании истец Федотова И. Истец пояснила, что с X года работает Замечаний по работе никогда не имела. X года была уволена, а X года восстановлена на работе по решению суда.

X года главный инженер предприятия ей сказал, что они с другим кладовщиком неправильно ведут лимитно-заборные карты, не ставят в них даты. Указанные факты нарушений не отрицает. После сделанного замечания она стала ставить даты, как ей было указано.

X года главный инженер сказал, что они не должны заполнять эти карты своей рукой и их стали заполнять или начальник ремонтной мастерской, или главный инженер, или директор предприятия. Согласно ранее сложившегося порядка осуществляла заполнение карт своей рукой, при выдаче агрегатов, деталей, при этом получала устное согласие лиц, которые имеют право разрешать выдачу материальных ценностей, а позднее у них проставляла подписи в лимитно-заборных картах, в подтверждение ранее данного разрешения.

Фактически данный порядок не соответствует требованиям по выдаче материальных ценностей со склада, однако, так делала, в связи с фактическим сложившимся порядком. Когда к ней предъявили требования прекратить выдачу материальных ценностей по сложившейся практике, она замечания учла и стала соблюдать предъявляемые требования. В ее обязанности входит запись тех деталей, которые были выданы, но не правильность заполнения лимитно-заборных карт, только отметки по движению ценностей.

Лимитно-заборные карты находятся в ведении бухгалтерии, а не кладовщика. С правилами ведения и заполнения лимитно-заборных карт ее никто не ознакомил. Нормативных актов о том, как вести эти карты, ей не показывали.

За неправильное заполнение карт X года была привлечена к дисциплинарной ответственности, был объявлен выговор. Кроме того, X года к ней пришли мотористы предприятия за получением блока ДВС на автобус N по требованию, и за списанным блоком для двигателя N.

Она спросила мотористов, приезжали ли они к складу с карой. Они сказали, что погрузчика пока нет, когда он закончит другую работу, он подъедет к складу. Они пошли на склад, мотористы пошли вперёд, она сняла склад с сигнализации и открыла его. Погрузчика всё не было, а ей нужно было отойти, поэтому она сказала мотористам, чтобы они подождали ее, сама ушла, отсутствовала недолго.

На складе погрузка была произведена в ее отсутствие, и мотористы увезли детали в ремонтную мастерскую. По этому факту X года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она нарушила должностную инструкцию.

Не отрицает, что имели место нарушения должностной инструкции, так как она ушла и оставила открытым склад, но считает, что в приказе не верно изложены обстоятельства, а наказание сурово.

Просит признать приказы N от X г. У Федотовой И. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий законны и обоснованны. X года был издан приказ в отношении истицы о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения по ведению лимитно-заборных карт и проведению списания по ним.

Ранее Федотовой И. При проведении инвентаризации в апреле X года, связанной с увольнением кладовщика Г. Федотовой И. В соответствии с п. Данные требования Федотовой И. Утверждение истца о том, что в отношении её было вынесено двойное дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии считают необоснованными. Работодатель имеет право объявить истице выговор. Премия является формой поощрения при хорошей работе сотрудника и Федотова И.

X года истица грубо нарушила требования своей должностной инструкции, передав ключи от склада рабочим предприятия. Они взяли на складе двигатель без оформления необходимых документов. Кроме того, при проведении проверки склада, за который отвечает Федотова И. За это, в отношении истца X года было вынесено ещё одно дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Считают приказы, вынесенные в отношении Федотовой И. Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Федотовой И.

Приказом от X года Nк Федотова И. Федотова И. Согласно должностной инструкции кладовщика и старшего кладовщика, в обязанности Федотовой И. Кладовщик непосредственно подчиняется начальнику отдела материально-технического снабжения предприятия. X года в отношении Федотовой И.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Федотовой И. Приказом от X года Nтп Федотова И. Нарушения должностной инструкции выразились в том, что X года Федотова И. А также в том, что при проверке было установлено нарушение правил пожарной безопасности в складе оборотных агрегатов: загромождение проходов и не своевременное удаление пролившегося масла.

Порядок привлечения Федотовой И. N, актами об отказе в подписании инструкции, копией трудового договора N от X года. Согласно должностной инструкции В силу п.

Обстоятельства установленных нарушений подтверждаются материалами дисциплинарной проверки, копией положения по оплате труда и премированию вспомогательных рабочих, копией коллективного договора, копией расчетного листка за март X года. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются показаниями представителя ответчика Нестерова А.

Эти нарушения подтверждаются материалами дисциплинарной проверки, копиями соответствующих должностных инструкций, инструкций по пожарной безопасности, копией журнала проведения инструктажа по пожарной безопасности, инструкцией по охране труда для кладовщиков от X года, показаниями свидетелей В. Кроме того, номера и наименование запчастей были в картах написаны рукой истицы, а заполнять карты должен начальник рем-зоны. Когда они были на складе оборотных агрегатов, то обнаружили на полу разливы масла, а проход загромождали запчасти.

За состояние склада отвечает Федотова И. Не отрицал в судебном заседании отсутствие Федотовой И. Между тем, суд принимает во внимание, что указанный свидетель не может дать пояснение об обстоятельствах получения рабочими агрегатов X года в той части, кем они были допущены в склад, указывает лишь на обстоятельства встречи с Федотовой И.

Суд относится критически к показаниям указанного свидетеля, так как они противоречат иным обстоятельствам по делу, в частности показаниям свидетелей В. Согласно ст. При оценке действий Федотовой И. В силу ее должностных обязанностей, Федотова И. Также заведующий складом кладовщик перед концом работы должен обойти все помещения и, лишь убедившись в пожаробезопасном состоянии, отключить электросеть и закрыть склад.

Производственные отходы и мусор должны систематически вывозиться. Кладовщик, в соответствии с должностными обязанностями, обязан знать законодательство, касающееся исполнения его работы, а именно: организационно-распорядительные документы вышестоящих организаций, связанные с ведением складского хозяйства, нормативные акты по организации и технологии складского хозяйства, организации учета складских операций, определяющие требования к ведению необходимой документации на складируемые товарно-материальные ценности и условиям приема и хранения, отпуска товарно-материальных ценностей, а также правила пожарной безопасности.

В соответствии со ст. Эти документы служат первичными учетными данными, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: наименование документа; дату составления документа; наименование организации, от имени которой составлен документ; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи указанных лиц.

Образец указанной формы утвержден Постановлением Госкомстата России от Лимитно-заборная карта применяется при наличии лимитов отпуска материалов для оформления отпуска материалов, систематически потребляемых при изготовлении продукции, а также для текущего контроля за соблюдением установленных лимитов отпуска материалов на производственные нужды и является оправдательным документом для списания материальных ценностей со склада. Она выписывается в двух экземплярах на одно наименование материала номенклатурный номер.

Один экземпляр - до начала месяца передается структурному подразделению - потребителю материалов, второй - складу. Отпуск материалов в производство осуществляется складом при предъявлении представителем структурного подразделения своего экземпляра лимитно-заборной карты.

Кладовщик отмечает в обоих экземплярах дату и количество отпущенных материалов, после чего выводит остаток лимита по номенклатурному номеру материала. В лимитно-заборной карте расписывается кладовщик, а в лимитно-заборной карте склада - представитель структурного подразделения. Указанные требования И. Это было установлено при проведенной в отношении нее дисциплинарной проверки. Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что доводы Федотовой И. Кроме того, Федотова И.

Порядок привлечения к ответственности Федотовой И. При назначении наказания учтено отношение Федотовой И. Кроме того, в действиях кладовщиков и ранее имели место нарушения в части ведения складского учета копии постановлений об отказе в возбуждении уголовных дел от X года и X года.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:.

Дело № не определено

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

Акция месяца 8- За нарушение работником своих трудовых обязанностей его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, к сожалению, это реальность трудовых отношений. Правильность наложения предупреждения или выговора позволяет не только избежать судебных споров, но и правильно уволить нерадивого сотрудника. Такие записи обычно не вносятся в трудовую книжку. Здесь указывают номер документа, дату его создания и реквизиты организации. В конце документа ставится подпись руководителя и роспись сотрудника об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Мы здесь рассмотрим образцы приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим сначала образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Обязательно следует получить объяснительную записку от сотрудника.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Шадринске Курганской области X года гражданское дело по исковому заявлению Федотовой И. Считает, что взысканию подвергнута необоснованно, отмеченные нарушения отсутствовали, так как ранее ей не делались замечания по заполнению лимитно-заборных карт. Назначенное ей наказание является чрезмерно суровым, не соответствующим общим принципам ответственности, потому что ранее она дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Полагает, что было применено одновременно два взыскания - выговор и лишение премии, что не соответствует требованиям ст.

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как оформить совмещение должностей. Как правильно написать заявление на отпуск. Справка о северной надбавке: образец. Протокол заседания комиссии по охране труда. Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником. Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть проявлена не только самим работником, но и работодателем руководителем компании , непосредственным руководителем работника или представительным органом работников например, профсоюзом. Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно. Так, если работник сам просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о досрочном снятии взыскания.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

.

Объявляем замечание или выговор

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Много полезного узнал??Спасибо

  2. Савва

    По статистике пьяных за рулём ловят мало,в основном утром на перегар.Вечером херню выпил а утром едешь и боишся вроде как бы трезвый а вынюхают и все

  3. Рюрик

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

© 2018-2019 vek-stekla.ru