+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разъяснения по поводу записи в трудовой книжке временного перевода

Разъяснения по поводу записи в трудовой книжке временного перевода

Об отмене решения Верховного Суда РФ от Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Если работник временно переводится на новую должность, то в трудовую книжку запись о работе по указанной должности не вносится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

перевод на другую работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Оформили директора переводом через приказ о переводе и доп. В настоящий момент столкнулись с ситуацией, когда нотариус для заключения определенной сделки требует чтобы был заключен отдельный трудовой договор с директором, а не доп.

Подскажите, пожалуйста - 1. При переводе работающего сотрудника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно доп. Если необходимо заключать новый трудовой договор то каким образом, так как расторжение трудового договора по трудовому законодательству является основанием для увольнения сотрудника. Спасибо всем кто ответит. Цитата ЮлияДм : При переводе работающего сотрудника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно доп.

Цитата ЮлияДм : расторжение трудового договора по трудовому законодательству является основанием для увольнения сотрудника. Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать. Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. Например, заместитель генерального директора по решению собственников становится генеральным директором. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность.

Ведение бухучета. Существует данная точка зрения! Вы можете оформить перевод. Этот вариант, возможен, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору дополнительное соглашение. Но считаю это неверным, так как ГД относится к выборной должности, избирается путем оформления протокола. У вас в уставе что прописано? ГД избирается на определенный срок или бессрочно? Цитата ЮлияДм : Ч. Цитата ЮлияДм : В Уставе прописано, что избирается сроком на 5 лет. Да мы ему и не устанавливали испытательный срок в ТД.

Цитата ЮлияДм : Оформили директора переводом через приказ о переводе и доп. Цитата ЮлияДм : нотариус для заключения определенной сделки требует чтобы был заключен отдельный трудовой договор с директором, а не доп. Московская область.

Цитата ЮлияДм : Почему должен быть отдельный договор с директором? Цитата: Статья Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Цитата : 2. Цитата: ЮлияДм Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать. Журнал "Зарплата " Статья "Как оформить отношения с директором" от 2 февраля В связи c увольнением генерального директора единственный учредитель решил назначить коммерческого директора на должность генерального директора.

Какой будет формулировка приказа о назначении? Как правильно оформить запись в трудовой книжке в данной ситуации? Согласно ч. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, перевод сотрудника того же общества на должность генерального директора не противоречит законодательству.

В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных законодательством. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ распоряжение о постоянном переводе. Поскольку перевод работника на другую работу имеет постоянный характер, вносится запись о переводе в трудовую книжку работника ч. Мы все статьи нотариусу показали, и запись в трудовой книжке о том, что он именно переведен на должность директора.

Нотариус отказывается принимать доп. Думаем обратиться в нотариальную палату за разъяснениями по этому поводу. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант".

Вопрос В скором времени истекает срок действия трудового срочного договора с руководителем фирмы. Можно ли продлить этот договор, или нужно его расторгнуть, и только потом заново принимать директора на работу? Заключению договора с директором фирмы может предшествовать определенная процедура: конкурс, выборы, назначение на должность 2. Если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор 3 , то, как правило, срок действия договора определяется учредительными документами.

При этом в них обычно не предусматривается возможность продлевать трудовой договор с директором. Поэтому каждый раз при приеме на работу руководителя организации вышеназванные процедуры конкурс, выборы и назначение должны выполняться. Если же трудовой договор с руководителем будет продлен, то это может привести к ряду трудностей.

Так, если появятся новые кандидаты на должность директора, то в ходе обязательных процедур могут быть выявлены совсем неожиданные результаты: новый кандидат выиграет конкурс, например, или решением акционеров будет назначен кто-то другой.

Дабы этого избежать, целесообразнее каждый раз трудовой договор с руководителем прекращать и заключать новый. Увольняйте РБ по п. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Спасибо всем кто откликнулся. Цитата Сероглазая : 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ;. Цитата Сероглазая : Статья Цитата ЮлияДм : Согласно ч.

Цитата ЮлияДм : Это же означает увольнение и все выплаты,при увольнении и заключение нового трудового договора. Директора избрали в декабре года, надо начислить компенсацию при увольнении, пересчитать премию за г и подать уточненные расчеты во все фонды и 2-НДФЛ. Цитата: Фактически сотрудник как работал так и работает у нас только в новой должности.

Не вижу оснований для увольнения и заключения нового ТД При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. Цитата: Если увольнение согласно п. На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа при его наличии в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу должность избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Цитата: 3. Заполнение сведений о работе 3. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работ у.

Цитата: Мы не выборный орган, мы ООО. И место работы у сотрудника не менялось, или я ошибаюсь? Спасибо за ответы! Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Ему в устной консультации сказали, что нарушений с нашей стороны они не видят. Увольняться он категорически не хочет. Написали письменный запрос и приложили все копии документов к письму.

Теперь ждем разъяснений. Цитата ЮлияДм : Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Спасибо всем за участие! Более того документы у нас приняли и без ТД.

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте. Об этом говорится в ст.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. Постановлением Правительства от

Запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность

Ситуация, когда один сотрудник по собственному желанию или по инициативе работодателя переводится с одного рабочего места на иное, сегодня не является редкостью. Однако о том, делается ли запись в трудовой книжке при временном переводе, чаще и понятия не имеют обе стороны. Как правило, переход сотрудника осуществляется в тот момент, когда основной работник по каким-либо причинам не может выполнять трудовые функции. Исходя из общих правил и требований, в соответствии с которыми должно осуществляться ведение и хранение документа о профессиональной деятельности, сведения, связанные с переводом, носящим временный характер, не предусматриваются. Более того, внесение такого рода записей является нарушением. Но трудовая книжка при этом продолжает быть действительной. В Трудовом Кодексе РФ дана инструкция на предмет того, какие сведения необходимо вносить в документ и как это сделать правильно.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Работодатель или лицо, им уполномоченное, обязаны вести трудовую книжку каждого работника, который трудится на предприятии больше пяти дней.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки. Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: — без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — временный перевод; — перемещение; — совместительство; — срочный трудовой договор. Рассмотрим подробнее каждый из этих вариантов. Совмещение или расширение зон обслуживания. На основании ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работника в должности должность заместителя начальника отдела временно перевели на должность начальника отдела. Работник просит, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о его временном переводе. Как поступать, если работник планирует уволиться до окончания срока перевода, какую должность указывать в приказе на увольнение прежнюю или временную. Периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся. Запись об увольнении при временном переводе вносится в трудовую книжку по общим правилам, указывать фактически занимаемую работником должность не следует. Ставится порядковый номер записи, указываются дата и основания увольнения, вписываются реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом уволиться работник может в любое время, в том числе в период временного перевода.

Запись о временном переводе, ессно, не делали в трудовой книжке. Это по поводу срочных договров действует правило "Стороны не 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от N 30/39). Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о.

Когда в трудовую книжку вносится запись о временном переводе

.

О внесении записи в трудовую книгу в случае временного перевода работника на вышестоящую должность

.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    Ответили в одном видео на все вопросы, молодец!

  2. Георгий

    Адвокаты берут деньги и вообще ни я не делают

  3. Лука

    Какойто тупарылый нардеп, пытается оправдать свое бездействие тем, что придумал галимый законопроект и положил на рассмотрение, в надежде что его примут. Тем самым колотит тут всех водителей. Да это вобще не реально бредовая идея с налогом. Мы за бензин платим уже, этот самый налог. Я думаю майдан в нашой стране это не сказка. Я не когда не бунтавал. И даже не думал. А теперь даже и думать не буду, на бунт пойду в первый день.

  4. Валерия

    Вы крайне классные! Просвещайте и радуйте нас, мы с вами навсегда. Ваша аудитория

© 2018-2019 vek-stekla.ru