+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Есть ли отпуск у работников устроенных по договору

Есть ли отпуск у работников устроенных по договору

В законодательстве России отсутствует понятие " неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой". Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатные юридические консультации

Работает горячая линия! Трудовое право [] Земельное право [7] Жилищное право [18] Гос. Также, согласно штатному расписанию указанный работник принимается на должность главного инженера в отдел энергетики, в котором помимо него работает электрик.

Возможно ли в трудовом договоре установить испытательный срок в размере 6 месяцев для указанного работника?

Правомерны ли такие условия? Работать указанный аптечный киоск должен с 1 сентября по 30 июня. С фармацевтом, который будет работать в этом киоске, организация собирается заключить трудовой договор. В июле работнику будет предоставляться ежегодный отпуск, в августе - отпуск без сохранения заработной платы. Как организации отразить вышеуказанные обстоятельства? Можно ли принять инвалида на 0,1 ставки? Или на какую минимальную ставку можно принять инвалида? Суд первой инстанции подтвердил незаконность увольнения работника за прогул и уволил его по закону датой судебного заседания.

Работодатель не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляцию. Однако апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции и оставил решение в силе. Как быть? Судя по адресу указанному в больничном, он находился в психиатрическом стационаре. Можем ли мы сделать официальный запрос мед.

Можем ли мы потребовать справку у работника от психиатра? Работник будет осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору дистанционно в г. Можем ли мы её трудоустроить со справкой или необходимо ждать свидетельства? Куда нам подавать уведомление по нашему месту нахождения Екатеринбург или по месту проживания и работы сотрудника Сургут? И если в г. Сургут, то в какой форме? Расскажите порядок их трудоустройства.

Его должность включена в перечень должностей, которым устанавливается отпуск за ненормированный рабочий день с 1 июля г. Изменениями, внесенными в коллективный договор с 1 февраля должность этого работника исключена из Перечня. С 12 мая г. Бухгалтер отказал в предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку должность работника на момент предоставления отпуска отсутствует в Перечне.

Правомерно ли решение? Вопрос: В случае если мы не будем доплачивать за вредность, то какая ответственность нам грозит, сумма штрафа? На улице поскользнулся, упал, сломал ногу. Из офиса вызвали скорую помощь, сотрудника увезли в травмпункт. Подскажите, пожалуйста, будет ли квалифицироваться данный несчастный случай, как производственная травма? Учитывается ли что сотрудник вышел по личным делам? В случае, если производственная травма, какие документы нам необходимо оформить?

В случае, если он отказывается работать по совместительству, должен ли он писать заявление и какое? Работник по окончании обучения в настоящее время подал заявление об увольнении, не отработав установленный срок. Должен ли работник возместить работодателю расходы понесенные им на его обучение и в каком порядке? Может ли работодатель удержать из заработной платы работника сумму расходов на обучение работника при окончательном расчете с ним? Или же средства взыскиваются исключительно в судебном порядке.

Сошлитесь на конкретные нормы трудового законодательства. В связи с необходимостью работник привлекается к работе в выходной только по той должности которую совмещает. Каким образом работа в выходной оплачивается, что обязательно прописать в приказе? И как данное основание правильно обосновать, что это не законно если это так. Вопрос: должен ли быть у такого работника договор о полной материальной ответственности?

Или достаточно должностной инструкции? По выходу на работу предоставил справку о том, что он находился на амбулаторном лечении в участковой больнице. Дальнейшие действия работодателя? Законность подтверждения на больничном справкой? Работодатель согласен. Не нарушит ли в данном случае работодатель законодательство? Принята медицинской сестрой До настоящего времени сертификат специалиста подтверждался центром повышения квалификации работников здравоохранения. Организация будет реорганизована путем присоединения.

Мою основную должность специалист по кадрам переводят в другой город, а по совместительству секретарь сокращают. Вводят другую должность 0,5 ст. Вопрос:"Положена ли мне компенсация, так как сокращают должность по совместительству? Если положена компенсация отпуска, то как должны начислить? Трудоустроен с ИНН есть.

СНИЛС есть. Руководителя и бухгалтера сокращают. В каких случаях руководитель и глав. Нужно ли увольнять по данной ст. Можно ли ее взыскать? Какая же максимальная? Данный факт зафиксирован двумя актами об отсутствии на рабочем месте работника. Всем было известно где работник находится и что он пьет. Руководитель который был в курсе событий отдал распоряжение отделу кадров уволить такого работника по статье за прогул. Отдел кадров этого не сделал. Имелась ли возможность уволить работника в этот день и как это должно быть оформлено документально?

Нужно ли для этого указывать причину если да, что можно прописать? При приеме на работу справку о сумме заработка с прежнего места работы, работником предоставлено не было.

В настоящий момент работник представил справку с прежнего места работы и требует произвести перерасчет ранее оплаченных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Правомерны ли требования работника? Он решил получить профильное среднее специальное образование. Имеет ли он право на бесплатное образование в данном случае? Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск или учебный отпуск без сохранения заработной платы? В отделе кадров есть диплом о том, что она уже имеет одно высшее образование, которое окончила в году.

Работница настаивает на том, что по этому диплому она не работала, поэтому он утратил силу. Сейчас она получает образование по специальности по которой работает. Настаивает на том, чтобы ей оплатили средний заработок.

Организация оплачивать не согласна, так как работник получает второе высшее образование. Вопрос: Вправе ли организация отказать работнику в выплате среднего заработка в данной ситуации? Какие документы должен написать сотрудник? И наши действия при отказе от возмещения суммы? Но эта работница является Индивидуальным Предпринимателем предпринимательская деятельность не осуществляется.

Виду этого излишне выплаченная заработная плата составила большую сумму. Работник согласен добровольно вернуть излишне выплаченную заработную плату. Как поступить в такой ситуации работодателю? Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницей не был использован. Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается данному сотруднику на дату Данная специальность никак не связана с должностью у работодателя. Работодатель против того, чтобы работник получал специальность которая никак не связана с настоящей работой.

Вправе ли работодатель уволить такого работника? Просит расторгнуть трудовые отношения через три дня после подачи заявления. Правомерно ли это? Помимо военной службы включается ли в страховой стаж учеба в училище, колледже, техникуме и т. На сколько у него должен быть короче рабочий день рабочая неделя?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Планирую на Олимпиаду в Сочи поехать

Когда положен отпуск на новой работе? Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Это решается по договоренности с работодателем.

Консультации по юридическим вопросам: Трудовое право

Согласно статье Трудового кодекса РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы должности и среднего заработка. Причем оплачиваемые отпуска предоставляются работникам независимо от срока трудового договора. В этой статье мы выясним имеются ли какие-либо особенности в предоставлении отпуска работникам-"срочникам". Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней статья Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права давать работнику отдыхать меньше 28 дней. Подробнее об этом Вы можете прочитать в статье "Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

Понятие неофициального трудоустройства

Мы привели график отпусков — образец. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы. При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время. Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время.

Работает горячая линия!

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков. Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск. Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину. Согласно же статье Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

.

.

.

Первый отпуск после трудоустройства: когда возможен и при каких Кроме того, есть категории работников, на которых правило о.

Первый отпуск после устройства на работу

.

График отпусков

.

Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Тарас, я конечно понимаю ,что в поиске клиентов и консультаций все способы применимы!

  2. Еремей

    Здравствуйте Тарас. Мне пришла в голову мысль объявить всеукраинский челенж, суть: находишь по дороге полицейский Приус разгоняешься и валишь своей евробляхой его в бок почему-то евробляха загорается вместе с приусом, никто естественно не пострадал кроме автомобилей, на вопрос почему так случилось, ответ: собака дорогу перебегала, трезвый водитель отвлекся и всё. Вопрос какие могу быть последствия?

© 2018-2019 vek-stekla.ru