+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права беременных при реорганизации предприятия

Права беременных при реорганизации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности?

Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации.

На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна? Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Даже если Ваша дочь узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Я собираюсь в отпуск по беременности и родам в июле. В августе учреждение школа , в котором я работаю планируют объединить с другими учреждениями. Меня выведут за штат. Смогут ли меня уволить по сокращению штата в связи с реорганизацией во время декретного отпуска?

Если да-будут ли платить какие то выплаты в связи с таким увольнением? Если нет-при окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предоставят должность на которой я работала?

Уважаемая Ольга! Согласно ст. В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому Вас уволить не имеют право. У нас сложилась странная ситуация. Компания планирует переводить бизнес из Москвы в другую местность в связи с реорганизацией, при этом планировалось провести некоторое сокращение штата.

После предложения сотруднице прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций, через 2 часа она предоставила справку о беременности.

Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании? Уважаемая Вероника! Это не совсем простой вопрос, а поэтому следует Вам проработать все статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы пойти на такой юридический шаг, как увольнение беременной женщины. Согласно статьи ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Этим все сказано. Только при ликвидации юрлица или ИП возможно уволить беременную женщину. Удачи Вам. Я являюсь сотрудником МВД, работа. С года. На данный момент нахожусь на 6 месяце беременности. Сегодня получила уведомление о сокращении. Могут ли меня уволить, сократить при переименовании реорганизации милиции в полицию и по какой статье? Ольга, добрый день! Если Вы находитесь в отпуске в любом , то уволить Вас НЕ могут.

Уведомить о предстоящем сокращении - могут, но уволить - только по выходу из отпуска. С уважением, Харченко О. При сокращении в налоговых оранах реорганизации, ликвидации имеют ли какие-либо преимущества беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком? Может быть, выгоднее в данной ситуации быть матерью одиночкой, чтобы не подпасть под грядущее сокращение? Как, находясь в положении в настоящий момент, грамотнее себя вести?

Заранее благодарю за ответ. Здравствуйте, Ольга! Трудовой кодекс ст. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери ст.

Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы должность. Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя. Для справки: запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов либо на общих основаниях только тех женщин, дети которых: - старше 3 лет - при полной семье; - старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна; - старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Виктор Николаевич. Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение беременных при реорганизации. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

В жизни любой организации может настать момент, когда нельзя обойтись без присоединения ее к какой-либо другой фирме. Чаще всего, данная процедура является единственной альтернативой полному закрытию организации, терпящей сплошные убытки.

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации.

Сокращение при ликвидации организации

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН. Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя.

Увольнение беременной женщины

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками.

Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

Беременную женщину могут уволить только при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Действия нанимателя неправомерны. Будучи госслужащим на вас не распространяется трудовой кодекс , вы подпадаете под вами названный ФЗ о госслужбе ФЗ от В прошлом в действительности "декретницы" могли быть уволены, теперь увольнение беременной или мамочки с ребенком до трех лет запрещено в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от Тут все иначе и вам все равно придется на что-то согласится. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Увольнение беременной при реорганизации

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому. Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие. Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов считаю это для организации все-равно "дешевле обойдется", чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т. Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую.

Сокращение беременных при ликвидации предприятия Сокращение при беременности У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел штата - основание, по которому Вас уволить не имеют право.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

.

Могут ли уволить беременную при реорганизации или должны в любом случае оставить должность?

.

Сокращение беременных при реорганизации

.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inarflav

    Видел ситуацию в Полевском, магазин Райт. Там охранник пиздюка лет 6-7 поймал и трес как буротино а потом ни чего не найдя проводил поджопником. Вот детям то как в такой ситуации быть?)

  2. Вениамин

    Тарас огромное спасибо тебе за всю информацию. Продолжай в том же духе. Побольше таких людей как ты.

  3. emenbype1989

    27 декабря. На посту два столба остановили полицейские, не местные показали в телефоне какое-то приложение с этим пунктом.чувствовалось, что на лоха показывали.

  4. Ювеналий

    А не кажется ли вам уважаемые, что словосочетание слишком дохуя, для быдлочоповцев уже не очень-то и подходит? В любом магазине, поликлинике, вокзале, станции метро и просто станции, по минимум десятку быдлочоповцев. В каждой электричке по 7-8 таких же уродов. Поэтому быдлочоповцев надо убивать. Ибо!

  5. Пантелеймон

    Здравствуйте, Тарас. Можете разъяснить такой момент. Если я не буду вывозить свое не растаможенное авто, а просто его продам на запчасти, грозят ли мне какие то штрафы в дальнейшем? Могу ли я без проблем пересекать границу на ДРУГОМ авто, или вобще на другом транспорте?

© 2018-2019 vek-stekla.ru