+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

В нашем варианте — денежных средств физического лица. Получается, депонированная зарплата - это зарплата, которая находится на сохранении в банке у предпринимателя — работодателя, и ждет, пока работник надумает её получить. Поводы не получения заработанных средств трудящимися могут быть различными. Ключевой момент всей ситуации таков — когда весь коллектив предприятия является в нужное время за зарплатой, то работник N так и не приходит за ней. Такая ситуация требует ряда действий, направленных на решение проблемы, и от бухгалтера и от опоздавшего получателя. Обстоятельства, когда наемному работнику осуществляются переводы посредством банка, нас не интересуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Депонирование денежных средств в разных финансовых сферах. От заработной платы до сбережений

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата зарплаты, труд без договора, банкротство. Как защититься работнику?

Каждому работнику за его труд полагается заработная плата. В это понятие входит не только оклад, также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты. Как определить размер заработной платы, начислить ее и оформить выдачу. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Величина федерального МРОТ с 1 января года увеличится до руб. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной ст.

При этом верхний предел заработной платы не ограничен. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от до руб. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а максимальный размер штрафа возрастет до 70 руб.

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации грозит штраф на сумму от до руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд п. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

Кроме того, руководство налоговой службы предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, которые выплачивают заработную плату ниже регионального прожиточного минимума письмо ФНС России от 17 июля г. Если они выявят такой факт, руководство компании вызовут на специальную зарплатную комиссию. Но обратите внимание: северные районные коэффициенты и надбавки в расчет брать не надо. О таком исключении сказано в определении Верховного суда РФ от 21 декабря г. Такие же правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты подробно о ней читайте в ситуации ниже.

Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Ситуация: нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты больше федерального МРОТ Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на подведомственной территории повышенный размер минимальной зарплаты ч. Однако пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч.

При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ч. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении.

Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ , считается, что она присоединяется к региональному соглашению. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8—11 статьи Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени.

Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени ст. Ситуация: можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на это. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях ст.

И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация может использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января г. Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству ч.

Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта г. Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, чиновники в частных разъяснениях не отрицают такую возможность.

При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится. Ситуация: можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность Да, можно, но при этом должны различаться их должностные обязанности.

Трудовой кодекс РФ позволяет определять размер оплаты труда на любом уровне по соглашению сторон и без ограничения максимальным пределом. Однако, если сотрудники занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, устанавливать им оклады на разном уровне нельзя. Ведь работники должны получать одинаковую оплату за труд равной ценности. Запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда устанавливает Трудового кодекса РФ.

Таким образом, российское трудовое законодательство не позволяет устанавливать персональные оклады. Исходя из этого, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, работники, которые посчитают, что их права нарушены, вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

И если судьи сочтут, что работнику действительно недоплачивают, то они обяжут организацию возместить ему разницу в окладах. А также заплатить еще и денежную компенсацию, предусмотренную статьей Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы.

Надо сказать, что такие прецеденты в судебной практике встречаются все чаще. Достаточно привести определение Верховного суда РФ от 14 октября г. В нем судьи отметили, что выплата сотрудникам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, является одним из видов дискриминации.

Обосновать разницу в окладах с помощью так называемых вилок зарплат не получится. То есть когда в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада взамен фиксированного. Дело в том, что вилка окладов опять же ведет к тому, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разный оклад. Просто в данном случае он колеблется в пределах установленных ограничений.

Следовательно, сама по себе вилка окладов даже в том случае, если разница в окладах связана, например, с различным опытом работы, вовсе не говорит о том, что компания не нарушает трудовое законодательство и к ней исключены претензии.

Поэтому наиболее оптимальными представляются следующие способы. Категории или ранги. Данный способ заключается в следующем. Отдельные должности в компании дробятся на несколько подкатегорий. Например, юрисконсульт первой и второй категорий. Или специалист, ведущий специалист и главный специалист. Как итог, разница в окладах будет вполне обоснованной. Однако в подобном разделении есть серьезный минус для уже принятых на работу сотрудников.

Дело в том, что в этом случае необходимо провести аттестацию работников. То есть проверку их уровня квалификации, что неизбежно ведет к некоторому психологическому напряжению в коллективе. Кроме того, проведение аттестации потребует времени.

Поэтому должности сотрудников лучше продумывать заранее. Впрочем, обосновать, почему один сотрудник оказался просто специалистом, а другой — ведущим, можно и не проводя аттестацию. Скажем, исходя из опыта работы или уровня образования.

Разница за счет прочих выплат. Платить работникам различные суммы можно и не меняя сумму оклада. То есть сам оклад остается на одинаковом уровне для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность. Но в целом заработная плата работников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий.

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование в том числе знание языка , за объем проделанной работы и т. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Но, разумеется, в локальном акте по организации должны быть подробно прописаны критерии, по которым работникам полагаются те или иные надбавки. То же самое можно сказать и в отношении премий. Ведь устанавливать их — это право работодателя. Поэтому в положении о премировании можно прописать различные дополнительные выплаты сотрудникам по результатам их труда.

Тогда разница в суммах начислений за месяц вопросов не вызовет даже в том случае, если базовый оклад у работников одинаков. Ситуация: может ли внешний совместитель зарабатывать сумму, превышающую 50 процентов оклада основного сотрудника с теми же обязанностями Да, может, но за счет прочих выплат помимо оклада.

Дело в том, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени или другого учетного периода. Поэтому, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему максимум половину рабочего времени, можно заплатить соответственно только половину оклада.

А раз так, то равные суммы оклада в данном случае неприменимы. И инспекторы могут исключить лишние выплаты из состава расходов на оплату труда как экономически необоснованные письмо Минфина России от 1 февраля г. И доначислят компании налог на прибыль вместе со штрафом и пенями. Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников.

В соответствии со ст. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст.

Сегодня рассмотрим тему: "новые сроки выплаты зарплаты в - году что изменилось" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в году новые.

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Расчет зарплаты. Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Каждому работнику за его труд полагается заработная плата. В это понятие входит не только оклад, также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты. Как определить размер заработной платы, начислить ее и оформить выдачу. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Величина федерального МРОТ с 1 января года увеличится до руб. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной ст.

Какие внесены изменения?

Отмечается, что сумма невыплаченных зарплат в стране по итогам го превысила 1,6 трлн вон примерно 1,42 млрд долларов. Правительство Южной Кореи приняло решение усилить меры наказания для предприятий, которые в положенное время не выдают зарплату работающим там людям. Известно, что в США и Японии, например, процент людей, вовремя не получивших заработную плату, варьируется от 0,2 до 0,6 процента, в Южной Корее же этот показатель равен 1,7 процента. Бианки — — советский писатель. Есть что-то удивительное в зимней рыбалке. Лёгкий морозец. Сидишь над просверленной лункой, медленными движениями зимней удочки пытаешься соблазнить неведомое тебе подлёдное существо схватить мормышку с мотылём или голую металлическую блесну.

Сколько ждать зарплаты?

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Особенности и необходимость его оформления — в этой статье. Трудовой кодекс, а именно статья , устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам — путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы. Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту. Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:.

Средняя заработная плата без учета данных предприятий реального В эту категорию включены не только работники крупных, средних, малых . При этом сумма зарплаты работников определяется без учета оплаты Кому положена ежемесячная выплата за счет средств материнского капитала?.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. windselfportnetp

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

  2. aninuphze

    По вашему молчать нужно всем.

  3. Фирс

    Всё это конечно очень интересно слушать, но в Росси чтобы посадить человека не обязательно соблюдать все процессуальные действия. Так что можно сказать это бесполезная информация

  4. Аркадий

    Только у нас кредит это что-то плохое. Весь цивилизованный мир успешно им пользуется. Да, при нашей экономике и уровне доходов, кредит это роскошь, но короткосрочные кредиты до года я считаю можно брать, так как некоторые вещи или техника нужны сейчас, а не ждать год и копить. Во вторых всегда нужно трезво оценивать свою платежеспособность и потребность в кредите.

  5. reetcfela70

    Знаю не понаслышке: над нами живёт семья такой хамской понаехавшей мрази, годами отравляющая жизнь. Соседи такое же понаехавшее после отмены прописки жлобьё с сёл и провинции, а потому обращаться к ним за поддержкой бесполезно. (

© 2018-2019 vek-stekla.ru