+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Цель курса - изучение особенностей ведения кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства. Программа предназначена для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных муниципальных организаций и учреждений, имеющих работников - государственных муниципальных служащих. Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте. Возможно корпоративное обучение для сотрудников только Вашей компании или специальные предложения для корпоративных клиентов. Написать Вход Регистрация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый учет и делопроизводство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С: ЗУП 8.3. Настройка расчета зарплаты и кадрового учета - Елена А. Пономарева

Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий. Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию рост, вес, размер одежды и т.

Программа соответствует требованиям Федерального закона от В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.

Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей , сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип , и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.

Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения.

При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования включения в штатное расписание и расформирования исключения из штатного расписания. По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию например, для анализа его соблюдения. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда ФОТ для отражения в отчетах.

Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников.

Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка.

Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов.

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а.

Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий.

Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени. Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам и Т Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней.

Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний.

Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т.

В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т.

Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования.

Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика.

При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием.

Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию.

Показатели можно использовать при описании начислений. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.

Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола.

Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную.

Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.

Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти.

Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части.

Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки.

Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда призы, подарки и т.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.

Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.

Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство страховой статус лица иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.

По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам. Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г.

Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью ЭП абонента, шифровании при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера и последующей отправке в контролирующие органы.

Отправляя данные, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Отзыв BMA. Отправьте ваше сообщение. Обратный звонок.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

Сокол, ул. Советская, д. Борисова Светлана Ивановна. Протокольное и материально-техническое обеспечение структурных подразделений администрации района, органов местного самоуправления района. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в органах местного самоуправления района.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Видное, ул. Березовая, д. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение конфигурацию "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" - это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных муниципальных учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям:.

Государственные и муниципальные служащие

Кадровый учет обязателен для любой компании. С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников. В зависимости от типа государственного учреждения в программе доступны специальные документы. Учтены особенности кадрового учета военнослужащих, работников правоохранительных органов, государственных и муниципальных служащих, медицинских работников и сотрудников образовательных учреждений. Отправить ваши замечания и предложения по сайту. Начинающим разработчикам Видеоуроки ИТС Учебные курсы Книги, буклеты, статьи, экзаменационные вопросы Вопросы - ответы Мониторинг изменений законодательства Интернет-поддержка пользователей Раздел для разработчиков Учебные версии Демонстрационные конфигурации Деморолики и презентации База знаний по технологическим вопросам Программа работы с файлами Форум по управлению личными финансами "1С:Деньги 8".

Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. При изменении каких-либо данных ФИО, гражданство и т.

Возможно переводить сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор кадровым переводом. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. По такой же логике устроены начисления по среднему заработку и увольнению. Можно регистрировать дополнительные отпуска, предусмотренных законом для государственных муниципальных служащих:. Осуществляется автоматический контроль ввода сведений для расчета денежного содержания. При приеме сотрудника на работу программа предложит ввести классный чин и стаж работы на государственной муниципальной службе. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, создание протокола. Для проведения аттестации государственных и муниципальных служащих предусмотрены специальные настройки вида аттестации, основанные на законодательных требованиях к проведению процесса. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.

Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Эти документы также можно включить в список нужных инструментов кадровика. С помощью их можно высчитать численность служащих кадровой службы, также найти количество времени, нужного каждому из их для выполнения собственных трудовых обязательств. Нужно следовать советам, содержащимся в нормативно-методических документах, хотя они и не носят неотклонимого нрава. Дело в том, что почти всегда они упрощают работу с документами.

.

.

Военная служба В зависимости от типа государственного учреждения в программе доступны специальные документы. Учтены особенности кадрового учета военнослужащих, работников правоохранительных органов , государственных и муниципальных служащих, медицинских работников и.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.

© 2018-2019 vek-stekla.ru